工伤保险

工伤保险保护企业因业务活动而导致雇员身体意外受伤或患上疾病的法律责任。

由迪拜工伤保险公司提供的保险

阿联酋 1980 年第 8 号联邦劳动法(第八章)以及之后所有修订法案规定的雇佣范围内的产生的任何疾病保险。

当前法律地位

雇主对工人的工伤、疾病和工伤事故负有严格的赔偿责任。

保险通常不是强制性的(虽然在一些自由区包括杰贝阿利自由区具有强制性),但对组织机构来说,安排迪拜工伤保险是普遍和明智的。

地理区域

仅限在阿拉伯联合酋长国境内工作,但也可在世界范围内出差、培训或参加研讨会。

司法管辖权

阿拉伯联合酋长国

信息需求

保险费将基于所有雇员的预估年薪(包括兑现津贴)。因此,您需要提供以下信息:

  • 预估年薪
  • 雇员总人数
  • 员工职位以及职位描述

 

同时我们想要您知道,由于薪资仅是预估金额,最初的保费将作为临时数据。在保单期限结束时将根据实际支付的年薪进行调整。

通常的扩展条款

除了阿联酋法律保险,东京海上迪拜保险公司可以提供额外的雇主责任保险。由于这属于法律要求之外的范畴,您将需要需要将其作为保单的扩展条款,并告知所需投保的金额。

保险范围

财产综合险或火灾&危险保险覆盖的任何物料损失。

在设定保险金额时,投保人最好咨询他们的会计师,以确保所有数字都是正确的。保险金额通常以预估毛利润的方式进行计算,一般采用以下两种方法:

  • 新增基础=净利润+手续费
  • 差额基础=营业额+期末存货与初期存货差额+进货+指定工时费用

 

此外,投保人还需要考虑到未来的通货膨胀和最长营业中断期(最长赔偿期)超过12个月的因素。

由于这只是对未来盈利能力的估计,保险公司可以在相关声明的基础上安排业务中断保单,根据实际毛利润,保单将在投保人的财政年度结束时进行调整。

保单覆盖的危险以及排除的情况都将在主要财产保险中详述。